Missão
A secretaria Municipal de Administração tem por finalidade a execução da Administração de pessoal, Arquivos Público, Departamento de Compras, Almoxarifado, Patrimônio Público e dos bens móveis e imóveis públicos do Município.
Visão
Desenvolver, orientar e implementar ações e políticas de recursos humanos direcionadas à capacitação, qualificação, avaliação e valorização do Servidor Público no âmbito do Poder Executivo da Administração Pública Municipal,promover a orientação normativa, supervisão técnica, a fiscalização, a execução e controle das atividades de Administração e pagamento de pessoal do Poder Executivo Municipal. Formular,normatizar e coordenar a prestação de serviços ao cidadão, por meio da utilização de recursos da tecnologia da informação e comunicação, entre outros.
Valores
Eficiência
Legalidade
Transparência
Valorização do servidor
Organização e controle
Compromisso com o serviço público
Funções
A Secretaria Municipal de Administração tem como função coordenar, planejar e executar políticas e ações relacionadas à gestão de pessoal, patrimônio, logística, documentação oficial e processos administrativos internos da Prefeitura. Atua como órgão central da administração, responsável por garantir o bom funcionamento interno da estrutura municipal.
Competências da Secretaria
GESTÃO, CONTROLE E DESENVOLVIMENTO DOS RECURSOS HUMANOS E DA FOLHA DE PAGAMENTO;
ESTUDAR, ELABORAR E PROPOR PLANOS E PROGRAMAS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E ACOMPANHAMENTO DE PESSOAL, QUE POSSIBILITEM UM MELHOR APROVEITAMENTO DOS RECURSOS HUMANOS DA PREFEITURA;
ORGANIZAR E MANTER ATUALIZADOS OS FICHÁRIOS DE REGISTROS RELATIVOS AO PESSOAL DO QUADRO PERMANENTE DOS SERVIÇOS PÚBLICOS MUNICIPAIS, BEM COMO DOS QUE EXERCEM CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSÃO DE RECRUTAMENTO AMPLO;
APLICAR, ORIENTAR E FISCALIZAR A EXECUÇÃO DAS LEIS REFERENTES AO PESSOAL DA PREFEITURA;
EXECUTAR A ADMINISTRAÇÃO CENTRALIZADA DE PESSOAL, COMPREENDENDO A AÇÃO ORMATIVA, COORDENAÇÃO, IMPLANTAÇÃO, EXECUÇÃO, E CONTROLE DE ATIVIDADES, DE ACORDOCOM A POLÍTICA DE PESSOAL ADOTADA.
PROMOVER CURSOS DE TREINAMENTO DESTINADOS À VALORIZAÇÃO E CAPACITAÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS, OBJETIVANDO A PREPARAÇÃO DOS MESMOS PARA SITUAÇÕES QUE PERMITAM NOVOS PADRÕES DE QUALIDADE, PRODUTIVIDADE E ECONOMICIDADE;
PREPARAR EDITAIS DE CONCURSO PÚBLICO E AUTORIZAR, DEPOIS DE HOMOLOGADO, A PUBLICAÇÃO DE SEU RESULTADO;
PREPARAR PROCESSOS ADMINISTRATIVOS DE ADMISSÃO, EXONERAÇÃO, LICENÇAS, APOSENTADORIA, PENSÃO, ETC., ESPECIALMENTE OS QUE DIZEM RESPEITO À SINDICÂNCIA, PROCESSO DISCIPLINAR E TODA A MATÉRIA FUNCIONAL RELATIVA AOS SERVIDORES;
ADMINISTRAR OS SISTEMAS DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E DE PESSOAL, PLANOS DE CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS, VENCIMENTOS E SALÁRIOS, ADEQUANDO-OS ÀS NECESSIDADES E CONDIÇÕES DA PREFEITURA, TOMANDO TODAS AS MEDIDAS NECESSÁRIAS AO PROCESSAMENTO DOS MESMOS;
Atribuições do gestor
Orientar, supervisionar, coordenar e controlar os trabalhos dos órgãos que lhe são subordinados
Formulação de políticas administrativas no âmbito de sua área de competência.
Estabelecimento, aplicação e controle de normas e diretrizes específicas à área de sua competência.
Preparar projetos de leis, decretos, portarias e orientações normativas com o auxílio da Procuradoria Geral do Município.
